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如何进行你的职业规划?


时间:2017/7/4 10:34:00 来源:淮海人才网 分享到:
 
当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数。然而现在不少求职者不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。 实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。那么求职者应当如何进行职业规划呢?不妨考虑如下因素:
一、你的职业愿景是什么?
你内心一直在追求的、不曾放弃的东西是什么?你曾经想成为什么样的人?你长期的人生目标或职业价值观是什么?你到底想过一种什么样的生活?你必须有这种不断思考的目标远景,才能驱使你不断的前进。因为目标的丧失会导致追求的丧失,会让我们的心态逐渐失衡,进而导致事业的失败。同时,目标的丧失也意味着无法围绕一个核心去构建自己的知识体系,打造自己的核心竞争力。因此只有基于内心的追求而建立起来的长远职业发展目标,才会对事业有好的影响。
二、你的兴趣在哪里?
你是喜欢与人打交道,还是喜欢与物打交道?是喜欢抽象的分析,还是更喜欢具象的操作?喜欢更富有挑战性的工作,还是更喜欢安稳,能够兼顾事业和家庭?只有弄清楚你的兴趣之所在,你才能找到一个喜欢并能够乐在其中的工作。
三、你的性格是何种类型的?
曾有一名著名的人力资源顾问研究发现:98%的成功人士之所以成功,是因为他们从事的职业与自己的性格相适应,相反,失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。每个人都有自己的性格,每一种性格都有其擅长的职业,有的人擅长这一行,有的人擅长那一行。无论是哪一种性格,你都应该接受它,并按照这一性格去寻找适合的职业。因此,你可以通过性格测评来认清楚自己的性格,找对你的性格所适合的职业。
四、你现在能掌握哪些专业技能?
询问自身掌握了哪些工作能力—文字处理能力?数据分析能力?组织培训能力?你的优势特长在哪里?在这些能力之中,又有哪些是可迁移的能力,能够与你所期望得到的职位之间存在关联性?如果这些能力不具备,那么是否又可以弥补?通过什么样的方式进行弥补?自学?培训?考研?在职研?还是其他方式?一定要结合自己的现实情况,选择最优化的知识储备方案。
将以上因素综合起来思考,或许你就会有一个大致的规划了,希望大家能在职业划下找到一份满意的工作。

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