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这5类人面试官最嫌弃


时间:2018/3/31 14:28:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

        虽说找工作是门技术活,但面试官评定这个人是否适合这个岗位,最终还是从求职者的个人能力、职业素养、发展规划、稳定性等方面去评估。但是一些求职者为了去迎合面试官,做出一些举动反而影响了自己的面试效果。
        一起来看看面试最嫌弃哪些类型的求职者
       
   一、伪造简历弄虚作假
    案例:
        销售小王工作一年多,由于不喜欢这份工作,业绩平平。小王很羡慕办公室白领每天朝九晚五,还有双休,于是辞职寻求策划职位。但没有相关经验,小王一直没有得到面试机会,便开始把自己的简历“润色”,终于获得面试邀请。
        面试中,HR很关心小王在某公司的2年策划经验,问到小王相关工作事项时,虽然早有准备,但由于心虚,小王回答支支吾,且逻辑不通,很快被识别出简历有水分。最后尴尬收场。
    解析:
        此类人涉及诚信问题,诚信是企业招聘人才的首要基本条件。一是面试过程中,一旦发现求职者存在有伪造经历现象,比如伪造学历、经历、工作成果等等,不管多么有才,给面试官的印象会一落到底。
        二是在面试过后,通过背景调查,发现求职者经历不实,发现经历造假,这种情况下,不管应聘者是处于待入职或者是已经入职状态,招聘者也一般不会再考虑。
       
     二、满腹牢骚,意志不坚者
        一味的抱怨组织,从来不检视自身,一有问题就归罪于外。经常遇到下面的求职者:
        面试官:为啥要离开原来的企业呀?
        求职者:我不太适合那边的工作环境,做不出业绩,想寻求更好平台。
         面试官:为什么不适合那边的工作环境呢?
         求职者:和同事沟通不合,和领导意见不一。
        面试官:还有其他么?
         求职者:那边公司福利不好,薪资不高,员工还排挤我,迟到请假扣钱很多,还让我们加班。。。
        面试官内心:OUT!
    解析:
        HR会认为,即使这个人的能力足够胜任岗位,但会破坏团队氛围,进而拖累团队绩效,所以这种人HR是不会要的。
       
    三、频繁跳槽,挑肥拣瘦
        应聘者小张,做监理经验累积有6年,但先后在9家公司做过,呆过最长的一家公司时间也才1年多。当面试官知道小张感觉自己的能力和薪资不够匹配,不适应新公司的经营管理理念就会选择跳槽的时候,心已经凉了一大截。再问到,在工作过程中如果有更高薪的工作挖你,去吗?小张说:工作就是为了挣钱嘛
    解析:
        这种员工是企业很不欢迎的。“这山望着那山高”不具稳定性,随时会离开。吃着碗里的,看着锅里的,干工作不够专注、认真,没有定性,高估自己,总喜欢通过跳槽的方式来赢得更高的“价钱”和“平台”。  
       
     四、夸夸其谈,内涵太浅
        面试官:请对自己上一份工作做一个点评?
         求职者:不是我吹牛,之前要不是有我在,那个项目根本做不下来。我走的时候我们经理为了挽留我都快哭了&%¥#…
         面试官:..........
    解析:
        常常会看到那些口沫飞溅、夸夸其谈、自以为是者,他们似乎总怕面试官不清楚自己身上的能力,于是总是极力将方方面面将自己描绘成专家,事实上,越是强调结果,忽略过程的部分,反而真正是他不熟悉的地方。不懂就不懂,如果一定要装懂反而让人反感。
         
    五、没有目标,得过且过
         一个学习农业专业的本科毕业生,由于不喜欢自己当前的专业,但又不知道自己究竟适合做什么,于是,先找了一个清闲的工作暂且干着。为了之后能更好的就业,趁闲暇时间,先后考取了财务证、文秘证、人资证、心理咨询师证、报关员证、化验员证等等大概有10对个证书,心想凭借这一大堆证,肯定能找到不错的工作。
         没想到的是,由于平时工作不专心,让他很快丢了自己第一份工作,再去找其他工作时,这些证书并没有帮助自己获得好的工作。再者,因为工作时期都考证去了没有学习实操技能,他根本没有累计自己的核心竞争力。
    解析:
        证书是要为工作服务的,不围绕着职业发展目标去考证,干人资的去考会计证,搞生产的去考秘书证,干财务的自学考试学习人资专业,这些证书越多,越会让面试官觉得这个人对自己定位不清晰,迷茫,不具稳定性。
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