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HR为什么不看你的简历?


时间:2018/5/2 16:18:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

        想求职成功,必须要有一份好的简历,简历多长才合适?写简历时有哪些易犯的错误?工作经验少,那简历上能写啥?
       
    1、简历筛选潜规则你要知道
        招聘人员看一份简历花多少时间?1-2分钟!
       他们一天要看上百份简历,所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话,在这1-2分钟里,他们就已经决定要不要约这个人来面试了。 所以,你的简历要突出重点,展示亮点。
       
    2、99%的简历都会出现的错误
       人力资源部门和招聘经理每天都会收到成堆的简历,被他们错过、跳过或者丢弃的简历都是哪些?他们这样说:
        @paul (某500强企业人力资源高管):缺乏针对性的简历
        很多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态,一份标准模版下做出来的简历没有针对性,泛泛而谈,精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,自然入不得我们的法眼了。
        @张鲁易(国内名企人力资源高管):信息表达不到位的简历
        很多人的简历在描述工作经历时,只罗列工作内容,注重曾做过什么,却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员,工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话,企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值,才是最重要的。
        具体地描述自己的工作内容,才能吸引到HR。
        @慢半拍王后(某500强企业人力资源总监):投递职位与经历不匹配的简历 企业招聘网络工程师,平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的,但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才,而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。
        @东子哥整两杯(广州某人力资源培训中心讲师):信息明显错乱的简历 语句不通,错字连连,表达混乱,不知所云。曾经看到有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何...”真是让我哭笑不得。简历除了对你求职有帮助的经历和信息,其它不必要的内容不要写。
        @月伴星空(广州某大学人力资源管理专家):相片不合适的简历
        这些相片放在简历是很不合适的:可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
       
    3、HR教你巧妙怎么写简历
        第一部分:写清楚个人基本信息
        第二部分:教育经历,写清楚最高学历的教育经历和培训经历,让HR一眼看到你哪年毕业,什么专业,可以知道你有几年的工作经验,有什么技能。
    有一定工作经验,怎么描述自己以往的工作内容?
        工作内容,请用名词和动词描写你的工作内容,列举成就。
        重点!加上工作总结:这份工作让你得到哪些锻炼;学习到什么技能、知识、能力;提升了哪些软实力,比如了解了某个行业,学会与人沟通交流等。
        写总结时,可以根据应聘的职位、要求、公司背景,作些文章,有所偏重,增加职位匹配度。
       
    学历不高,简历要怎么写?
        严格来说,应该写你目前已具备的最高学历,也可以在自我评价的部分对目前的进修、曾经受到的培训进行说明。
        学历只是说明你曾经受过什么教育,具备哪些学习能力,但是个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。HR在选择的时候,会选择更适合的人,而不是学历更高的人,能力比学历更重要!所以在简历中,需要体现出你应聘这个岗位的理由,你的优势是什么。
       
    4、发简历的最佳时机
        简历的发送时间也是颇有讲究的,HR建议大家在这些时间点发简历:
        (1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的,超过4小时,你的邮件可能永远不会被对方打开;
        (2)不要在周末发简历,到周一的时候可能会被淹没;
        (3)发简历的最佳时机是:早上9点半到11点,下午2点到3点。
        (4)下午5点(即下班前夕)发简历,阅读率非常低,因为HR都在进行当天工作的总结了。
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