徐州招聘 - 徐州人才网 - 徐州招聘会 - 徐州专业、领先的人才招聘网站!
客服热线:0516-66656188 客服QQ:923784588
『 徐州 』
切换城市

徐州地区 徐州市 | 邳州 | 新沂 | 丰县 | 沛县 | 睢宁

网站首页 徐州招聘 徐州人才 徐州招聘会 校园招聘 猎头服务 招生培训 劳务派遣 淮海网校 资讯中心
|当前位置:首页 > 资讯频道 > 求职指导 > 正文

没被简历坑过,不足以谈职场


时间:2018/4/8 11:38:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

        因为在职场上也算摸爬滚打了一些年,所以经常被问到求职面试的一些问题,比如:
       “做自我介绍,到底该说什么?”
       “离职原因,说什么不会让面试官反感?”
       “面试的时候要不要穿得正式一点?”
       “没有实习经历,是不是就找不到工作啦?”
       “HR问我还有什么想问的没,我该问什么?”
       “HR问我优缺点是什么,我怎么说呢?”
       “简历到底该怎么写?为什么HR说我的简历什么也没写?”
       ……
       
        说实话,这些问题我们基本都会遇到过,而且不止一次。刚开始回答这些问题也都是五花八门的,经历过很多次失败,最后慢慢地摸索出一些规律,也渐渐地知道HR问这些问题的用意是什么。
       总结:要想提高求职面试的机率,以下两点很重要:
    一是:面试经历。
   二是:掌握求职面试规则。
       面试经历这一条,你去面就对了。这就是个不断碰壁不断积累经验的过程,也就是试错。当然在这期间会经历失望——绝望——看到希望——失望——绝望的循环反复,也会一点一点地压低对自己的期望,最后质疑自己的能力,觉得啥也不会。但相信我,很多人都有这样的经历。
       关键是第二条:掌握求职面试规则。如果说求职面试是一场博弈,那简历就是你的筹码,它是你走向谈判桌前亮给对手的底牌。所以简历这一部分,既要事实清楚有理有据,还要在众多简历中脱颖而出。
       
写简历要注重以下三点:
       
    把你的思考写进去,瞬间秒杀竞争对手
        思考听起来是个很抽象的事情,那怎么写出来呢?我对比了很多简历模板,也在各大职场社区问答里看过一些匿名的建议,发现这么一条规律:在工作经历这部分,大家都写干了什么,取得了什么成果。
        这没有错,几乎所有人都这么干。但一般所有人都干的事情,成功的机率往往很小。这个时候就要有点小心机了。你应该换一种写法,让你的未来的老板不但知道你干了什么,而且你为什么要这么干。
       职场上混过的人都知道,越是大的公司越希望招进去的人是有想法的。虽然可能大部分的人做的都是执行工作,但一个有想法的人就会比一个没想法的人会变通。而且现在几乎各行各业都拼的是创新,所以“想法”是企业很看重的一个点。
       
    要把简历当成产品来做
        成功的人一定是追求细节的人。这句话我以前一直不以为意,后来在简历上吹过亏,就渐渐明白了。简历上的每一个字,每一种布局,都是你个人能力的体现,所以做简历,其实就是做一个小的个人品牌。
        说白了,就是要有产品思维。
       
    1.重点突出,主次分明
       我们都知道信息是有等级的,所以简历最好不要超过三张,一般两张正好,重点信息往前放,做到重点突出,主次分明。
        那大家想想,简历里面所有的信息,什么最重要?当然是你的职场经历。所以你应该把它放在首页正中的位置。方便HR快速地获取有效信息。
       为什么不是第一的位置,因为简历就像一份会说话的介绍书,没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的,他会先介绍自己是谁。在这一部分里面,专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的,是一定要写的,其他的要按重要等级一一列出。
        而在写最重要的职场经历的时候,要把“干了什么,取得了什么样的结果和感想”都写清楚,注意用词要简洁准确,切忌抒情和夸张。要给人一种“是个踏踏实实地做出过成绩的人”的印象。
       
    2.设计布局和排版
       无论是上下分还是左右分,都要主次有序,条理清楚,布局简洁大方,一目了然。切忌上下左右布局混搭,会给人一种很凌乱的感觉,而且一旦形式大于内容,就会让人觉得你华而不实,很浮夸。
       
    3.字体颜色不要超过三种
       不要超过三种颜色!
       不要超过三种颜色!!
       不要超过三种颜色!!!
       三种颜色已经是极限了,你的简历是给人看内容的,不是来欣赏你的审美的。不管你有多想体现与众不同,不要在字体颜色上动心思,只会让别人觉得你轻浮,不认真。
       
    换位思考
        这一点,要贯穿求职面试过程的始终。
        比如写简历的时候,如果你是HR,在希望看到什么样的简历?你最关注什么信息?
       求职面试的时候,就像第一次见陌生人一样,你觉得你看到什么样的陌生人不会反感?
       遇到了不懂不知道的问题,如果你是HR,你希望听到什么样的回答?
       其实这就绕到了我们第一条——面试经历。只要有足够的面试经历,你就能临场反应过来HR问的问题的重点在哪里,站在他的角度换位思考,很多问题都会迎刃而解。
       与其说求职面试是找工作,不如说这是一场看不见硝烟的战役,很多时候我们看不到竞争对手,也看不到暗中埋下的坑,一不小心,就会深陷其中。虽然老司机们的职场经验都很私人,但数十年下来,总有一套共通且有效的法则。
声明:以上资讯来自网络汇总整理,属转载,仅作分享使用,不代表淮海人才网(www.jobhh.cn)本站观点,版权归原作者所有。如有侵权,请电联0516-66656188、13685127537,我们将立刻删除!
更多资讯请关注徐州招聘网www.jobhh.cn    微信公众号:xuzhou-job
 
关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 城市战略合作 | 联系我们 | 网站地图
Copyright © 2005 - 2019  www.jobhh.cn All Rights Reserved 淮海人才网 徐州招聘 版权所有  苏ICP备10082293号-1