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毕业后世界从此不一样


时间:2018/4/18 17:29:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

   想要干出名堂, 得先耐得住寂寞
       其实,对于大多数毕业生来说,体会到理想和现实的落差,恐怕从入校就开始了。可是,这与进入职场的落差相比,恐怕还有差距。
       小简至今难忘自己毕业时的风光:名校的热门专业、研究生,他又是导师重点推荐的优秀人才,和不少同学的到处碰壁相比,他是被几家单位争抢。最后,经过反复挑选,喜欢踢球的小简进了一家国内相当出名的电视台,做体育新闻。
        然而,就从入职开始,小简郁闷了。
       首先,因为这家电视台的出名,人员编制相当紧俏,正式的“台聘”已基本绝迹,通常都是和频道签个临时合同先干着,慢慢再“转正”。而和小简一起入职的女孩小金,毕业院校相当普通,却一下子就有了正式编制。小简一打听:人家老爸是电视台的领导。
       接着,小简被分配在了早间新闻组。每天早上9点的节目,7点之前就要到位,然后迅速编译各大通讯社稿件,由主持人配好音,再拿到机器上合成,变成播出节目。在偌大的城市里,还未就近找到新住处的小简,为了不迟到,每天早上5点半就得起床。
       因为在机器上合成节目的技术还不过关,小简主要负责编译和写稿,这对他倒不难,也完成得不错。但是,当直播开始时,他负责的竟然是推字幕———坐在直播室的一角,用鼠标控制提示屏上的主持人串词———纯粹的体力活。
       连续早起,并推了两个月字幕后,小简在节目上看到了小金的身影,她在南非,热情洋溢地报道着世界杯……小简痛苦到了极点。
       
HR建议
       类似小简这类的例子,在初入职场的新人中比比皆是。一些年轻人好高骛远、自命不凡,对有些事情不屑去做,总认为自己应该去做更大、更重要的事情,甚至一进单位就想身居要职。除非你也有小金那样的家庭背景,否则这就是不现实的。上司或同事往往并不了解你的才能,开始不会委以重任,多半是一些琐碎的小事,比如整理文件、打印资料之类的琐屑事情,也包括“推字幕”这样的简单工种。
       但是,千万不要以为这样就可以消极怠工,要认真对待,因为这是单位让你熟悉业务的开始,是经验从无到有的开始。领导之所以不放手让你单独做大事,是因为他还不能肯定你是否具备应有的实力。甚至,在团队中,一些精明的主管哪怕想提拔你了,都会先用几件小事来考察你的工作作风、团队精神、办事能力以及眼光魄力。
       想要干出名堂,想要灿烂辉煌,你先得耐得住寂寞。除了力争在最短的时间内,尽善尽美地把领导交给你的小事完成,你别无选择,只有自己认真去做了,才能够真正地了解公司的各种业务,也是取得上司信任的最有效的途径。
       
    想要站稳脚跟,要懂处理人际关系
       央视《百家讲坛》的学者曾仕强说过一句话:“中国几乎是全世界人际关系最复杂、最讲究学问的地方。”与曾仕强有相似境界的著名作家刘墉,他的《我不是教你诈》系列,将人际关系的复杂讲得入木三分。
       
HR建议
        走上了社会,就意味着你真正地独立,要挣钱、谋升迁,在这个拥挤的世界上,不仅要给自己立足的空间,还要不断提升、扩大自己的空间……其中,如何与他人打交道,确实是重中之重。
       美国人际关系大师戴尔·卡耐基甚至说:人际关系对成功所起的作用,占到85%的比重,而你自己的工作能力只占15%。这个比例有些惊人了,可能稍显夸张(在这里,卡耐基应该是把为人处事的能力也就是情商归入了人际关系范畴),但这个道理没错。连爱因斯坦都说:“优秀的性格和钢铁般的意志,远胜过智慧与才能。”上面刘墉讲的故事,只是人际关系里万千现象中的一个。太多的东西需要你自己体会。
       
HR给新人的话
    1、习惯“被欺生”
       在新单位里,可能会被“欺生”。这个时候,要少说话多做事。同时多观察环境,主动与感觉友好的同事接触,但不要过分亲密,以免其他人以为你已经有了“小集体”,重要的是融入“大圈子”。
    2、可以吃点儿亏,但不要过度谦卑
        如果新人以为,只要态度够好、肯让人、够谦卑就可以获得接受,那你也错了。人性中有很“贱”的成分,新人如果态度过于温良,就会被认为你很好欺负。因此,任劳任怨可以,但不要显得唯唯诺诺。
    3、坚守原则
        为了尽快获得认可、接纳,可以多干活吃点小亏,但不要因此放弃自己做人的原则。林肯总统说过:无论在何种情况下,都不要忘记你来到这个世上,首先要做一个“人”。你的人格和道德原则是你活在这个世上的根本,所有的荣华名利都要构筑在这个基础上,才会有意义。
       很多人都说吃亏是福,因为你在吃亏的时候其实比平常学到的东西更多,但是,总吃亏却未必是一件好事,吃亏也要有限度,不然就会留给别人畏缩的印象,不利于以后的发展。
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