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辞职时最大的3个陷阱,千万要注意!


时间:2018/3/26 15:20:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

       一年一度「春招」又如火如荼地展开了,多少人想借着“金三银四”的招聘风口,实现三级跳和升职加薪。
       不过,在你选择辞职前,先了解一下这3个潜在在你辞职过程的陷阱,千万别被坑了!

    陷阱一:领导安排给你的活比别人多,你感觉自己当了软柿子,很不爽,这种情况下应该辞职吗?
       小唐今年6月份就要毕业了,前段时间父母托关系给她找了份不错的工作,各方面待遇都不错,平时基本不用加班。
        上周,小唐想趁着今年春招的热头,把现在这份工作辞了,重新去找一份。
       她抱怨到,她领导换了,新领导给她安排了很多工作,上周三她在公司加班到9点,并且她觉得新领导有些针对她,给她安排的活太多了。其实,在我看来这个问题根本与辞职无关,她的终极诉求,无非就是想领导更加合理的给她安排工作。解决这个问题最直接的方式,就是去跟领导谈一次,领导不行可以再找公司HR反应,这些都不行之后才是离职。
        在这件事情中,小唐把离职当作了是一种解决问题的手段,来达到想让领导合理分配工作的目的。
       因为,辞职并不能解决你本质的问题,在职场上总是有人要做软柿子的,只不过那个人不一定非得是自己,也可以是别人(这么说是有点厚黑,可事实也是如此)。
       遇到这种分工上对待不公的情况,你在这个公司选择离职后,你确保你在下一个公司不会遇到吗?
       不做软柿子的根本在于把你心里的不满解决了,而不是发泄了。解决这个问题的办法有很多,可以沟通,你也可以厚黑一点,拿张病假条请假回去睡两天,让他们知道你被工作累到病倒了,凡是领导顾及面子,就会做出调整等等手段,辞职绝对是其中最不划算的选择了。

    陷阱二:A公司大型外企月薪3000元,B公司民营私企月薪6000元,你该从A辞职到B吗?
        有一句著名的毒鸡汤是这样说的,“不要跟我谈理想,我工作就是为了钱,我的理想就是不工作。”很多人把这句话当作真理,却忽视了一个重要的问题,那就是你不会在一个公司呆一辈子。
        那么离开这家公司之后,你几年的青春除了几万块的存款之外,什么都没有换回来。
       所以,不要单纯为了钱辞职。
举几个例子说明:
    ① 之前领导在给我们开会时,说过这样一句话,当她在招人时,看到是从行业内知名公司出来的人,她就会愿意多给他们点工资,并且录取率比那些不知名的小公司要高很多。
    ② 再比如现在很流行的在线课程,你在购买这些课程时,也会认准网易、得到、有书、简书等背书。
       为什么即使会被分走不少收益,这些老师也愿意跟这些知识IP平台合作呢?是因为,除了钱之后,能给他们带去品牌背书和影响力,这两点远比多赚点钱更重要。
③ 招聘方的小心思:一般你去应聘HR都会问,你最想从我们公司得到什么?
       你回答钱,他会觉得你不仅没野心,格局还小,一些掌握公司重要资源的位置不会给你。
        因为很多公司在招人时都是这样的思维:高薪可以随便开,但是掌握公司核心资源的位置一定要慎重再慎重的挑选。
       为钱离职的人,大抵是公司没有把钱给到她心中的预期,为了争一口气就想要离开,并不是工资真的低到离谱。。
       工资是离职时,最大的陷阱,比钱更重要的是,你能从工作中获得的人脉和资源。

    陷阱三:公司总监职位年薪百万,拥有属于自己的100万订阅用户,两个你怎么选?
        这是古典老师有次讲课时,提出的问题,他的建议是毫不犹豫地选择后者。
        为什么一定要选后者,可以往下看。
       为了自己更大的未来而跳槽才是最有远见的跳槽。越有成就的人,越会思考一件事情的价值,而不是眼前利益。百万年薪是怎么输给百万粉丝的呢?就是一个价值问题,如果这个问题放在二十年前,那么你选百万年薪是对的。
       可在二十年后的互联网时代,流量就是金钱,能够创造金钱的东西,远比金钱本身之前,这就是100W粉丝的价值。那么这个选择和辞职有什么关系呢?这个例子很好的向我们揭示了工作价值的意义。
        当在你辞职时,想的是下一个公司在行业中的地位,这个行业发展的趋势以及你要追随什么样风格的领导时,这样的辞职才真正能将你的价值最大化,真正能够实现你三级跳和升职加薪。
        比如,当年放弃香港某投资银行高薪,选择拖家带口去当时还在发展中的阿里巴巴任职的蔡崇信。
       这背后是蔡崇信对于价值的判断,他看到了中国互联网发展的潜力,在他眼中这份潜力的价值是无限的,而能亲身参与到这场潜力挖掘中的价值,是再多百万高薪也换不来的。
       正值春招热聘时期,随便点开那个招聘网站上面琳琅满目的职位和诱人的薪水。
        很多刚步入职场的人,会想着趁这个机会踢掉原先那个公司,给自己出一口气,但是气出了之后,之前的问题仍在。
       辞职是个技术活,它不该成为你发泄情绪的方式,它应该是你投资自己的一种方式,不要冲动离职。
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